O que realmente nos faz felizes no trabalho e na vida? Essa pergunta, aparentemente simples, tem respostas complexas. Segundo Dan Gilbert, psicólogo e autor do TED Talk “The Surprising Science of Happiness”, somos péssimos em prever o que nos trará felicidade no futuro. Isso acontece porque nossa mente se baseia em preferências momentâneas – muitas vezes impulsivas – e desconsidera o impacto real das nossas escolhas a longo prazo.
No ambiente corporativo, esse fenômeno é evidente: profissionais aceitam empregos apenas pelo salário, empresas investem em benefícios mal planejados, e líderes tomam decisões acreditando que sabem o que motiva suas equipes. Mas será que essas escolhas realmente promovem bem-estar?
Preferências Míopes: O Erro de Enxergar Apenas o Agora
O economista Eduardo Giannetti da Fonseca cunhou o termo “preferências míopes” para explicar como tomamos decisões baseadas no prazer imediato, ignorando as consequências futuras. No mundo corporativo, isso pode ser visto quando um profissional troca um ambiente saudável por um cargo de maior prestígio, mas acaba infeliz e esgotado. Ou quando uma empresa implementa medidas motivacionais sem entender as reais necessidades dos funcionários.
O problema? Nossa mente superestima o impacto positivo das conquistas materiais e subestima a importância de fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e propósito.
O Fator Adaptabilidade: Por Que Nos Arrependemos?
Outro erro comum é acreditar que uma conquista específica mudará nossa vida para sempre. No entanto, a ciência da felicidade mostra que o ser humano se adapta rapidamente a novas condições – sejam elas boas ou ruins. Isso explica por que, após uma promoção ou aumento salarial, a satisfação dura pouco e logo voltamos ao mesmo nível de felicidade anterior.
Empresas também cometem esse erro ao acreditar que um bônus financeiro resolverá problemas de engajamento. A motivação real, no entanto, vem de elementos mais profundos, como um ambiente de trabalho saudável, desafios estimulantes e relações interpessoais de qualidade.
Como Evitar Decisões que Sabotam a Nossa Felicidade?
Para construir um ambiente profissional que realmente promova bem-estar e sucesso sustentável, algumas mudanças são essenciais:
✅ Autoconhecimento: Entender o que realmente nos motiva e o que nos faz felizes a longo prazo.
✅ Decisões Baseadas em Dados: Empresas devem usar pesquisas e insights reais sobre satisfação no trabalho, em vez de apostar em soluções genéricas.
✅ Valorização do Equilíbrio: Benefícios como flexibilidade, cultura de reconhecimento e apoio emocional têm mais impacto do que apenas aumentos salariais.
✅ Repensar a Definição de Sucesso: Profissionais e empresas devem revisar constantemente suas métricas de realização, considerando o impacto humano.
Felicidade Sustentável é Estratégia de Negócio
Ao reconhecer que erramos ao prever o que nos fará felizes, podemos construir carreiras e organizações mais saudáveis. Para isso, é preciso abandonar escolhas impulsivas e focar em estratégias sustentáveis de bem-estar.
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O que é a série Quintas do RH?
A Quintas do RH é uma série de artigos criada pela ToMoveCom para trazer reflexões sobre o mundo do trabalho, gestão de pessoas e cultura organizacional. Aqui, analisamos tendências, pesquisas e insights que ajudam empresas e profissionais a criar ambientes mais produtivos, inclusivos e inovadores.